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Prólogo
La estrategia de igualdad de género para 2022 2025 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) fue creado durante una etapa turbulenta. Múltiples crisis y riesgos amenazan el mundo, y asistimos a una reacción alarmante contra los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
Desde que se declaró la pandemia de COVID 19, las posibilidades de perder el empleo entre las mujeres se ha prácticamente duplicado en comparación con las probabilidades de los hombres.
Sin embargo, menos del 20 por ciento de las medidas políticas aplicadas por los países de todo el mundo han abordado la inseguridad económica de las mujeres.
La desigualdad de género también pasa factura a los hombres y a otros grupos afectados. En el caso de los hombres, por ejemplo, las rígidas normas de género pueden alimentar comportamientos de riesgo que se traducen en violencia, malas condiciones de salud y una menor esperanza de vida.
En un momento en el que los avances para lograr la igualdad entre los géneros suelen estancarse o incluso retroceder, esta nueva estrategia de igualdad de género es ambiciosa y orientará las iniciativas del PNUD para que los países puedan ir más allá de iniciativas dispersas y logren una mirada de conjunto que les permita cambiar las estructuras de poder y los sistemas económicos, sociales y políticos que perpetúan la discriminación.
La estrategia se basa en el compromiso del PNUD de erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusión, y apoyar el empoderamiento de todas las mujeres. Allí se describe la manera que, en el PNUD, junto con nuestros socios, trataremos de alcanzar la igualdad entre los géneros: ayudando a marcar la diferencia en millones de personas de todo el mundo mediante nuestras seis soluciones emblemáticas y los tres ‘ejes de cambio’: la innovación, la transformación digital y el financiamiento para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esto incluye poner fin a la violencia de género, abordar la dimensión de género que tiene la pobreza, ampliar el acceso a la energía limpia y asequible, la reforma de las instituciones públicas y procurar más inversiones públicas y privadas que favorezcan la igualdad entre los géneros. Fundamentalmente, la estrategia también implica que la igualdad de género siga avanzando dentro de la organización del PNUD. Se anima a las personas en puestos de liderazgo de cualquier nivel de nuestra organización a innovar y a buscar mejoras progresivas y de impacto que permitan realizar los cambios estructurales necesarios.
Todos los elementos de la nueva estrategia se basan en los conocimientos adquiridos por el PNUD a lo largo de su compromiso con el avance de la igualdad de género en todos los rincones del mundo. Estoy profundamente agradecido a los más de 1 000 colegas y partes interesadas cuyas contribuciones han ayudado a elaborar una estrategia que refleja realmente la diversidad y las necesidades de los países y territorios en los que trabajamos. Los invito a leer la estrategia y obtener más información. Con el apoyo y la colaboración de nuestros socios de la familia de las Naciones Unidas (incluida nuestra estrecha asociación con ONU Mujeres) y otros, el PNUD seguirá actuando con los países y las comunidades para ampliar las opciones de las personas y hacer realidad un mundo más justo e igualitario.
Achim Steiner, administrador del Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD)