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CONTEXTE ET JUSTIFICATION
L’Administration Publique en République Démocratique du Congo joue un rôle central dans la gouvernance et la prestation des services publics. Cependant, elle est confrontée à des défis majeurs liés notamment à la lutte contre l’exploitation, les abus sexuels et le harcèlement sexuel.. Ces phénomènes nuisent non seulement à l’efficacité de l’Administration, mais compromettent également les droits et le bien-être des agents publics, en particulier des femmes. Face à cette situation, le Ministère de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public, à travers son Secrétariat Général chargé des actifs, a initié une réflexion approfondie sur la mise en place d’une Stratégie de prévention et de réponse aux cas d’exploitation, d’abus sexuels et de harcèlement sexuel au sein de l’Administration Publique. Cette démarche s’inscrit dans une volonté plus large d’assainir l’environnement professionnel et de promouvoir un climat de travail respectueux, inclusif et propice à l’épanouissement des agents publics.
Afin de matérialiser cette volonté, le Ministère de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service public a organisé, avec l’appui technique et financier du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), un atelier de réflexion étalé en deux phases à Kinshasa, au Centre d’Etudes Pour l’Action Sociale (CEPAS), à savoir :
• La Première phase s’est déroulée du 19 au 20 février 2025, autour des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) de l’Administration Publique ;
• La seconde s’est déroulée du 26 au 27 février 2025, autour des Points Focaux, Chefs de Division Capital Humain de l’Administration Publique.