Burkina Faso : Compte rendu reunion - Groupe de travail genre et inclusion dans l’action humanitaire du 12 décemre 2025 [Meeting Minutes]

Le Groupe de Travail Genre et Inclusion dans l’Action Humanitaire (GT EGIAH) a tenu sa réunion ordinaire le 12 décembre 2025 en ligne, réunissant 30 participant·e·s. La rencontre a permis de faire le point sur l’état d’avancement des recommandations précédentes, d’examiner l’intégration du genre dans la planification humanitaire en cours et de définir les priorités pour 2026.

Parmi les avancées majeures figurent : la formation d’agents de santé sur le leadership féminin et la budgétisation sensible au genre, la restitution d’une formation de formateurs au cluster GSAT, l’élaboration d’un plan d’action intégrant le genre dans la gestion des sites, ainsi qu’une formation au profit du sous-cluster éducation du Centre-Est.

Les recommandations prioritaires portent sur :

1. Le renforcement du plaidoyer des Points Focaux Genre et Inclusion (PFGI) au sein des clusters et hubs humanitaires pour assurer la budgétisation effective des actions en faveur de l’égalité de genre
2. La poursuite des formations et la traduction des concepts clés en langues locales afin d’éviter tout recul dans la compréhension des enjeux genre.
3. L’opérationnalisation du cadre de redevabilité de l’Équipe Humanitaire Pays (2025–2027), notamment à travers un tableau de suivi clair et partagé
4. Le renforcement de la coordination avec les autres cadres genre (SNU et cadres nationaux).
5. La dissémination des résultats de l’analyse genre et le suivi de la mise en œuvre du cadre de redevabilité.
6. La promotion d’une localisation sensible au genre et l’amélioration de l’accès des organisations de femmes à un financement direct et de qualité.

Malgré un taux global de 39 % de recommandations réalisées et 52 % en cours, des défis persistent, notamment la mobilisation des ressources et la non-priorisation du genre dans certains espaces.

Pour 2026, le GT EGIAH prévoit de renforcer sa présence décentralisée, d’intensifier le plaidoyer et d’organiser une retraite stratégique afin de consolider les acquis et accélérer la mise en œuvre des engagements.