Especialista de cambio climático y medio ambiente - Latam

Lugar: Honduras o El Salvador o Guatemala.

(El/la candidato/a deberá contar con permiso de trabajo en el país.)

Objetivo de la posición:

• Liderará la consolidación y expansión de la línea estrategia de cambio climático y medio ambiente de Ayuda en Acción, mediante su liderazgo en la gestión de proyectos a nivel sectorial (formulación e implementación), acompañamiento de la estrategia de financiación, así como en la participación en las acciones de posicionamiento y relacionamiento institucional para la búsqueda de alianzas estratégicas tanto en América Latina como a nivel institucional.

Principales responsabilidades:

1. Facilitar el desarrollo de negocio de la estrategia de cambio climático y medio ambiente de los países de intervención de AeA en la región de América Latina:

• Proporcionar asesoramiento estratégico y técnico a los países de América Latina para desarrollar las estrategias de cambio climático y medio ambiente de sus respectivos programas.
• Apoyar y/o liderar procesos de formulación; coordinando a los equipos técnicos, participando en la redacción de propuestas y asegurando un nivel de calidad en lo relativo a la temática sectorial.
• Liderar, participar y promover la generación de alianzas estratégicas, tanto nacionales, como regionales, para el desarrollo de programas que refuercen la calidad y posicionamiento de los proyectos.
• Identificar, acompañar y asegurar el diseño y plan de acción de la estrategia de financiación para el pipeline en cambio climático y medio ambiente.
• Colaborar y generar documentos de gestión del conocimiento para el posicionamiento y desarrollo de los modelos de trabajo y posicionamiento en materia de cambio climático y medio ambiente.
• Detectar las fortalezas y debilidades de los equipos de los países, y proponer y acompañar acciones para afrontarlas, particularmente iniciativas de formación interna e intercambio de conocimiento.
• Participar y representar a la organización en los espacios sectoriales que se consideren pertinentes para el desarrollo de la estrategia y plan de negocio se defina para la región y para cada uno de los acompañamientos nacionales.

Estas acciones se llevarán a cabo en coordinación con los/as Directores/as regionales, los/as referentes de estrategias sectoriales, y la unidad de financiación, con los cuales se fijarán las prioridades y el plan de trabajo según se estime para cada uno de los países de la región para el desempeño de estas funciones.

1. Acompañar a la estrategia institucional de cambio climático y medio ambiente

• Bajo la dirección de la unidad de sectoriales del departamento de programas de la sede de AeA, y en coordinación con las áreas pertinentes dentro de la organización, contribuir al diseño e implementación de la estrategia de cambio climático y medio ambiente.
• Según se estime pertinente, acompañar en acciones de posicionamiento institucional y la participación en ciertos espacios temáticos/sectoriales.

Conocimientos y experiencia:

• Licenciatura/grado mínima en Ciencias Económicas o Agrícolas, Estudios de Desarrollo, Ciencias de la Gestión, Biología, ingeniería ambiental u otras disciplinas pertinentes.
• Deseable formación en cooperación al desarrollo.
• Un mínimo de 8 años de experiencia laboral previa en el desarrollo del sector del cambio climático y la energía, específicamente en el desarrollo de mercados inclusivos de energía y economía circular y la transición a la energía verde.
• Se requiere experiencia laboral previa con organizaciones internacionales o agencias de desarrollo.
• Experiencia de trabajo en América Latina
• Conocimiento de las políticas e instrumentos de la cooperación al desarrollo y vinculadas con el cambio climático y medio ambiente. Amplio conocimiento de los actores clave en el sector del cambio climático y la energía y transición verde.
• Sólida experiencia en la creación de asociaciones y la colaboración con múltiples partes interesadas, incluidos el sector privado, la sociedad civil y los gobiernos.
• Al menos 5 años de experiencia pertinente diseñando e implementando programas innovadores en el sector ambiental y el desarrollo del sector privado.
• Se valorará muy positivamente el conocimiento y la experiencia en Inversión de Impacto Social.

Idiomas:

• Imprescindible: Inglés y Español: C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: Francés/Portugues: B2: Medio, C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo.

Movilidad Geográfica

• Si. Nacional e Internacional.

Otros requerimientos:

• Windows (Medio o Avanzado)
• Nivel usuario paquete office

Habilidades y competencias:

• Excelente expresión escrita y oral
• Capacidad analítica y de análisis de tendencias
• Capacidad de generar orientación a equipos y de dinamizar espacios con personal interno y externo de la organización

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: Indefinido.
• Jornada: Completa
• Centro de Trabajo: Honduras o El Salvador o Guatemala. (El/la candidata/a deberá contar con permiso de trabajo en el país)
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección (serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas):

• Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado.
• Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.

La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.