Chef de délégation– Nouakchott– Mauritanie (H/F)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 3 plateformes régionales (PIRAC, PIROI et PIROPS), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge française est présente en Mauritanie depuis l'an 2000. Sa stratégie nationale repose sur trois axes principaux : le Soutien au Développement du Croissant-Rouge, le Renforcement du Système de Santé (incluant l’assistance humanitaire aux migrants et réfugiés) et la Gestion des Risques et Catastrophes et adaptation aux changements climatiques (incluant l’assistance humanitaire d’urgence). Elle développe de plus en plus son approche de localisation soutenue par le DSN dans une approche plus globale « one way of working » du Mouvement CR/CR impliquant la FICR et les autres sociétés nationales œuvrant directement ou indirectement en Mauritanie.

Poste

POSTE :

Le/la chef.fe de délégation assure la représentation de la Croix-Rouge française en République Islamique de Mauritanie auprès de la Société Nationale Opératrice (Croissant-Rouge mauritanien), des autorités mauritaniennes (ministères de la santé, de l’action sociale et de la famille, des services sectoriels et des services décentralisés), de l’ensemble des partenaires (nationaux et internationaux) et des bailleurs de fonds. Il/elle est également responsable de la supervision de la gestion organisationnelle, logistique et administrative, du personnel de la délégation (management et sécurité) et des programmes menés.

OBJECTIFS DU POSTE

Sous la responsabilité du/de la responsable de desk géographique Afrique de l’Ouest basé à Dakar, le/la chef.fe de délégation est chargé.e de :

• Construire, maintenir et approfondir le positionnement de la délégation de la CRF en Mauritanie en soutien au Croissant-Rouge mauritanien, en renforcement de ses capacités et en fonction de la stratégie du CRM et des attentes exprimées par sa gouvernance à Nouakchott ;
• Assurer les relations institutionnelles et opérationnelles avec les partenaires : composantes du Mouvement CRCR présentes sur le terrain, autorités nationales, bailleurs de fonds et l’ensemble des partenaires et acteurs présents ;
• Coordonner l’action de la Croix-Rouge française avec les autres composantes du Mouvement CRCR et/ou autres partenaires ;
• Encadrer l’exécution des projets de la Croix-Rouge française en Mauritanie ;
• Encadrer l’exécution des budgets des projets et de la délégation de la CRF en Mauritanie ;
• Assurer la gestion des ressources humaines expatriées et nationales et s’assurer de l’application des règles de sécurité ;
• Superviser la mise en œuvre des programmes, ainsi que l’élaboration des rapports narratifs et financiers aux bailleurs de fonds ;

Lien hiérarchique :

• Le/la chef.fe de délégation travaille au sein de la délégation Mauritanie basée à Nouakchott, sous la responsabilité directe du desk Afrique de l’Ouest basé à Dakar.
• Le/la chef.fe de délégation supervise directement (le/la Chef.fe de sous délégationde base NDB, le/la Chef.fe de sous délégation Bassikounou, Coordinateur.trice logistique, Coordinateur.trice administratif et financier, Coordinateur.trice programme, et le.la délégué.e Reporting et Communication ).

Liens fonctionnels

Le/la chef.fe de délégation travaille en étroite collaboration avec l’adjoint.e du desk géographique, les services support (DMI, service bailleurs de fonds, pôle institutionnel, contrôle de gestion, logistique…) et les référents thématiques du siège (santé, EHASA…).

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !!!

Date de prise de poste souhaitée

Juin/Juillet 2025

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

• Localisation: Nouakchott (avec déplacement fréquents à Kaédi, Bassikounou et Nouadhibou) - MAURITANIE
• Durée: 12 mois (renouvelable)
• A pourvoir : Juin-Juillet 2025
• Statut : salarié expatrié/family posting

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Formation : 2nd ou 3ème cycle typ e gestion de projet de solidarité internationale, sciences politiques, relations internationales ou expérience professionnelle significative en gestion financière ; administrateur, comptabilité de solidarité internationale

Niveau d’expérience : confirmé d’au moins 3 ans d’expérience terrain/ humanitaire dans la gestion de projet finance ; comptabilité ; administrations ; management RH ; contrôle de gestion ; audit, fiscalité des programmes humanitaires. Être familier avec la Coopération Internationale et idéalement dans un contexte humanitaire/ONG internationale.

Connaissances spécifiques : Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge; gestion des contrats bailleurs ; la rédaction /production de rapports bailleurs ; suivi des procédures contractuelles bailleurs ; posséder une expérience de collaboration avec les autorités (régis financière ; fisc ; protection sociale) posséder de très bonnes compétences de management et de leadership, capacités d’analyse et expérience en gestion du personnel de cultures différentes. Très bonnes facilités de travail en équipe

Compétence et expérience appréciées : faire preuve d’une grande capacité d’analyse et d’adaptation ; forte capacité de planification financière et d’analyse des besoins et faire des recommandations pour changement ; expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail et avec les services public locaux, inspection du travail ; faire preuve de diplomatie ; avoir une aptitude à communiquer ; être flexible, respecter les délais et capable de travailler sous stress, Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation

Connaissance informatique : maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; maitrise des logiciels de gestion comptable (SAGA, SAGE, SAARI etc…)

Langues

• Français courant
• Anglais professionnel souhaité
• Connaissance de l’arabe / wolof / pulaar serait un plus

Pré-requis

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.