Senegal

Responsable Consolidation de la Paix et Inclusion

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Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council - DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l'accomplissement du souhait de rentrer chez soi.

DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l'Afrique de l'Ouest (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays en dehors du Sénégal : le Mali, le Burkina Faso, le Niger, le Nigeria, le Cameroun et la République centrafricaine. Dirigé par le directeur régional, le bureau régional supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de DRC dans la région.

Un département des subventions et opérations multi-pays a été créé depuis février 2021 avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions détenues au niveau régional. Le poste de Responsable Consolidation de la Paix et Inclusion est un nouveau poste. Le portefeuille de ce poste est composé de programmes multi-pays et multi-annuels (y compris en consortiums) qui opérationnalisent le triple nexus dans des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux/internationaux et intègrent de multiples secteurs (relance économique, protection, consolidation de la paix). Ces projets sont déployés actuellement au Burkina Faso, au Mali et au Niger dans le Liptako Gourma et pourraient inclure d’autres pays à l’avenir.

Objectif du poste

Le Responsable Consolidation de la Paix et Inclusion pour les opérations multi-pays assure le leadership technique des opérations multi-pays de DRC au Sahel Central en matière de consolidation de la paix, de cohésion sociale et d’inclusion avec comme cadre d’action les documents de projets multi-pays, la stratégie régionale 2020-2022, la stratégie DRC 2020-2025, les standards techniques de DRC et du secteur Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix.

Membre clé du département des opérations multi-pays, le Responsable Consolidation de la Paix et Inclusion est le responsable hiérarchique du/de la spécialiste genre, de l’analyste de conflit et de l’ingénieur génie rural. Il/ elle collabore étroitement avec les experts techniques et les équipes opérationnelles dans les pays, au bureau régional et au siège, et développera des synergies opérationnelles au quotidien avec le Coordinateur Médiation d’urgence.

Les missions dans les pays d’intervention représenteront de 30% à 40% du temps de travail de ce poste.

Responsabilités

Leadership technique des projets régionaux dans le domaine des initiatives de paix, de cohésion sociale et d’inclusion

  • Elabore et fait évoluer les cadres techniques des projets régionaux en matière d’initiatives de paix, de cohésion sociale et d’inclusion en étroite coordination avec les équipes pays et le référent technique du siège
  • Fournit un appui technique à distance et au cours de missions terrain, et organise la mise en place de communautés de pratiques entre les équipes pays
  • Développe et déploie un cadre et d’outils de suivi et évaluation adaptés aux initiatives de paix, de cohésion sociale et d’inclusion des projets multi-pays et appuie les opérations pour le contrôle de la qualité
  • Est le responsable hiérarchique de l’ingénieur génie rural du bureau régional qui supervise techniquement la réalisation des infrastructures communautaires sociales et sanitaires dans le cadre des projets régionaux (en lien avec les ingénieurs génie ruraux et architecte des missions DRC concernées)
  • Appuie ou assure la production d’analyses, d’études de cas et de documents de présentation stratégiques
  • Collecte, utilise et dissémine des leçons apprises afin de renforcer la qualité des programmes
  • Assure la qualité technique des rapports narratifs en coordination avec les équipes pays
  • Contribue au recrutement, à la définition des objectifs et à l’évaluation technique des chefs des projets régionaux dans les pays. S’assure de l’existence de plans de formation pour les équipes DRC et partenaires dans son champ de responsabilité technique, et de leur mise en œuvre. Organise des formations de formateurs et des formations.
  • Développe la programmation et les synergies intersectorielles

Analyses de conflit et sensibilité au conflit des opérations multi-pays

  • Définit les stratégies les plus appropriées pour améliorer la sensibilité au conflit des opérations multi-pays de DRC et de nos partenaires, et positionner DRC comme un expert reconnu en la matière au niveau régional. Anime le déploiement de cette stratégie.
  • S’assure de la prise en compte de la sensibilité au conflit dans les activités mises en œuvre par DRC et les partenaires, ainsi qu’aux moments clés des cycles des projets multi-pays (analyses de contexte, design et planification, reporting et revues de projets, évaluations intermédiaires et finales)
  • Organise les formations de formateurs à la sensibilité au conflit auprès des équipes DRC et partenaires, et s’assure du déploiement qualitatif des formations sur le terrain
  • Développe les termes de référence des analystes de conflit et leur identification (recrutements, consultants). Supervise techniquement et opérationnellement les analystes de conflit. Supervise la réalisation d’analyses localisées de conflit et de sensibilité au conflit avec les analystes de conflit, les équipes pays et les partenaires
  • Supervise et garantit la qualité de la mise en place des comités internes d’analyses au niveau local dans le cadre des projets multi-pays et leur évolution sur base des leçons apprises
  • Contribue aux réflexions, initiatives et publications du pôle Analyse du bureau régional de DRC

Leadership technique aux équipes pays pour leur appui aux initiatives des groupements de jeunes, de femmes et d’autres groupes sous-représentés en faveur de la paix, de la cohésion sociale et de l’inclusion

  • S’assure que les équipes pays organisent une évaluation appropriée des capacités des groupements et réseaux de jeunes, femmes et autres groupes sociaux sous-représentés au niveau local, national et régional à promouvoir leurs initiatives de paix, de cohésion sociale et d’inclusion
  • S’assure que les équipes pays et les partenaires fournissent une assistance technique de qualité à ces groupements et réseaux leur permettant d’analyser les dynamiques de conflit et d’exclusion et les politiques en place, de définir des plans d’actions en matière d’initiatives terrain et de plaidoyer, et de les mettre en œuvre pour promouvoir la paix, la cohésion sociale et l’inclusion
  • S’assure qu’une assistance technique de qualité est fournie par les équipes pays aux OSCs, aux partenaires et équipes DRC sur l'autonomisation sociale et politique, le leadership et le plaidoyer des jeunes, des femmes et des groupes sous-représentés
  • Développe avec les équipes pays des initiatives innovantes permettant de promouvoir efficacement les idées et initiatives de ces groupes et réseaux en faveur de la paix et de la cohésion sociale (fonds d'innovation, hackaton …)

Leadership technique aux équipes pays en matière d’appui aux médias locaux pour promouvoir la paix, la cohésion sociale et l’inclusion

  • Définit avec les équipes pays et les partenaires les stratégies de surveillance des narratifs des médias locaux et des réseaux sociaux, et de collaboration avec les médias locaux pour la promotion de la paix et de la cohésion sociale. Anime le déploiement des stratégies
  • Supervise techniquement les équipes pays pour le renforcement des média locaux en matière de communication sensible au conflit et de lutte contre les rumeurs et la stigmatisation
  • S’assure que les pays organisent des formations sur le suivi des tendances locales aux associations locales, organisations/institutions, clubs locaux d’auditeurs et groupes actifs sur les réseaux sociaux (notamment les femmes et les jeunes)
  • S’assure de la coordination dans les zones d’intervention avec les autres acteurs de paix qui appuient aussi des clubs d'auditeurs et les médias locaux

Plaidoyer en matière de consolidation de la paix, de cohésion sociale et d’inclusion socio-économique

  • Organise avec les équipes pays la cartographie et l’analyse des acteurs et plateformes de plaidoyer au niveau local, national et régional
  • Assure avec les équipes pays et des partenaires le renforcement des capacités de ces acteurs et plateformes à promouvoir la paix, la cohésion sociale et l’inclusion socio-économique
  • Supervise l’organisation de rencontres entre les populations et les autorités sous-régionales
  • Contribue sur son champ technique à la mise en place de canaux de communications stratégiques avec les cercles diplomatiques et les bailleurs

Partenariats pluri-annuels

  • S’assure du cadrage, de la qualité et de l’accompagnement des approches partenariales dans la mise en œuvre des projets multi-pays sur l’ensemble de son champ de responsabilité technique
  • Organise avec les équipes la mise à jour de la cartographie et de l’analyse des acteurs locaux et internationaux en lien avec son champ technique. Assure avec les équipes pays le développement de nouveaux partenariats pluri-annuels stratégiques et le renforcement des partenariats existants au niveau local, national et régional avec la société civile, les ONGs internationales et les institutions de référence
  • Supervise avec les équipes pays le renforcement des synergies opérationnelles avec les autres acteurs de paix dans les pays d’intervention des projets multi-pays

Prise en compte du genre dans les opérations multi-pays

  • Supervise techniquement et opérationnellement le/la spécialiste genre des projets multi-pays et s’assure de la mise en place et de la mobilisation des points focaux genre dans les pays
  • S’assure que le/la spécialiste genre anime une communauté de pratiques avec les équipes et partenaires en matière de désagrégation des données par âge et par sexe et de prise en compte du genre dans les opérations multi-pays à chaque étape du cycle de projet :

  • Analyses genre et identification des obstacles et barrières

  • Pendant les écritures de projets

  • Au cours de la définition des modalités de mise en œuvre des activités du projet, et des mesures favorisant la participation et l’inclusion

  • Dans le plan MEAL, les rapports, au cours des revues de projet et pendant les missions terrains de monitoring

  • Au niveau des évaluations baseline, intermédiaire, endline et finales

  • Définit avec le/la spécialiste genre une stratégie de formation des équipes DRC et des partenaires des projets multi-pays concernant la prise en compte du genre dans les opérations. Organise le déploiement de cette stratégie

Management :*

  • Dirige une équipe constituée du/de la spécialiste genre, de l’analyste de conflit et de l’ingénieur génie rural.
  • Assure une veille sur les besoins en recrutement et remplacement
  • Assure une bonne organisation du travail et un partage d’informations régulier
  • Est responsable pour la fixation des objectifs, la tenue des entretiens de performance et l’identification de mesures d’accompagnement
  • Participe aux éventuels processus disciplinaires pour les membres de son équipe

Publications et communications externes

  • Définit avec les équipes et la référente technique du siège les termes de référence des études et publications régionales dans le cadre des projets multi-pays (études de perception, analyses de conflits, manuels de formation …)
  • Mobilise les ressources internes et externes requses pour les études et publications, supervise leur réalisation et garantit leur qualité technique
  • Fournit des articles pour la communication externe

Appui au développement programmatique et stratégique

  • Appuie l’élaboration et l’adaptation des stratégies des opérations multi-pays dans son champ de responsabilité technique au niveau régional et dans les pays
  • Identifie des opportunités de collecte de fonds (régionales ou nationales), pilote au niveau technique l’élaboration des propositions de projet et participe aux négociations bailleurs sur son champ de responsabilité.

Représentation

  • Communique sur les projets de DRC avec les différents partenaires et parties prenantes
  • Représente DRC aux réunions et forums de coordination régionaux (et nationaux si nécessaire) et auprès des bailleurs et des partenaires régionaux (et des pays si nécessaire)

Qualifications requises

La réussite de cette mission exige que vous soyez à l’écoute des équipes et des partenaires, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des projets multi-pays mais aussi pour appuyer les partenaires locaux en charge de nombreuses activités. De plus vous devez être (ou avoir) :

Requis

  • Diplôme supérieur de niveau maîtrise ou plus en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
  • Au moins 5 ans d’expérience préalable dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entre usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil technique sénior, capacité à fournir un leadership technique et à accompagner des équipes en remote management
  • Aptitude à planifier et à mener des recherches et des analyses sur les conflits, la paix et la cohésion sociale
  • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autonome de relations partenaires et bailleurs et les fonctions de représentation
  • Expérience en matière d’assurance qualité, de renforcement de capacités et de formation
  • Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, et proactivité dans la recherche de solutions
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Maîtrise de l'anglais et du français
  • Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint

Souhaitable

  • Connaissance et expérience préalable dans les contextes du Sahel.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Ainsi que :

  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Réglementation générale

  • L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
  • L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
  • L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
  • L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
  • L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

How to apply

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.**

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Sénégal).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 24 octobre 2021 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.