Niger

Délégué.e technique prévention contre l’exploitations et abus sexuels (EAS)

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Présentation de la Croix Rouge

Avec 69 projets dans 22 pays d'interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française (CRF) à l'international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Poste

OBJECTIF DU POSTE

Sous la responsabilité du Chef de délégation de la CRF et en lien fonctionnel avec le point focal PEAS, les services RH et la gouvernance de la CRN, la FICR et les SN partenaires, les équipes projets du PROGRESS et les référents techniques et supports appropriés des sièges CRF, la CR de Belgique et la CR Britannique, le/la délégué-e contre l’exploitations et abus sexuels aura pour rôle de contribuer à l’élaboration de procédures de gestion et traitement des plaintes sensibles et à l’appropriation par la gouvernance de la CRN des procédures et mécanismes de gestion des EAS. Sachant que les survivant-e-s d’exploitation et abus sexuels (EAS) utilisent rarement les mécanismes de plaintes établis par les organisations humanitaires et de développement, cette initiative s’appuiera sur les méthodes d’Empowered Aid en Ouganda et au Liban.

Le/la délégué(e) pourra prendre contact avec des associations des femmes au niveau local avec lesquels le mouvement croix-rouge croissant-rouge collabore déjà pour obtenir leurs avis concernant la prévention et réponse à l’EAS et ainsi proposer des recommandations pour prévenir les EAS mais également informer sur les modalités de dénonciation en cas de comportements inappropriés.

DOMAINES DE RESPONSABILITES

Sous la responsabilité du Chef de délégation, il/elle aura pour responsabilités de :

  1. Contribution à l’élaboration de procédures de gestion et traitement des plaintes sensibles

  2. Contribuer à la finalisation de la trame globale initiée dans le cadre du Progress à Tanout

  3. Produit 1 : procédure de gestion des conversations substantielles avec les femmes et les enfants dans leur langue incluant les recommandations sur la gestion des plaintes sensibles

  4. Produit 2 : supports de communication à destination des communautés (diffusion externe pour que les communautés connaissent leurs droits et possibilités d’action)

  5. Produit 3 : procédure des gestions des plaintes sensibles (depuis la collecte des réclamations, confidentialité, conduite d’enquête et retour vers la ou les personnes qui ont fait la réclamation)

2.Contribuer à l’appropriation par la gouvernance des procédures et mécanismes de gestion des EAS

  • Atelier de restitution des résultats de l’analyse des risques et du plan d’action

  • Formation de la gouvernance

  • Discussion et validation des procédures des réclamations sensibles (EAS/fraudes)

  • Proposition de plan de formation et modules de formation inspirés des modules existants et des procédures conçues à l’intention des volontaires et équipes

  • Produit 1 : comptes rendus d’atelier et de formation

  • Produit 2 : supports de formation à destination des volontaires

  • Produit 3 : supports de communication à destination des équipes (en interne, concernant les droits et devoirs des intervenants, leurs possibilités d’action en cas d’abus et aussi en externe pour communiquer aux partenaires sur les engagements de la CRN relatifs aux abus) ;

  • Discuter avec les associations de femmes/ acteurs-rices de prevention des VBG sur Niamey et Zinder sur l’approche locale pour aborder le sujet dur les EAS avec les femmes et les enfants dans leur communauté.
    Élaboration d’un plan d’action avec la CRN

  • Produit 1 : un rapport bref sur les recommandations des associations des femmes

Profil du candidat

NIVEAU FORMATION

  • Master ou licence en sciences sociales, ou tout autre formation équivalente.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Compétence en ingénierie de formation
  • Bonnes capacités d’analyse et maîtrise des techniques d’évaluation
  • Connaissances et respect des principes du mouvement CRCR
  • Expérience préalable du développement ou du travail humanitaire au sein d'une organisation similaire et dans un contexte d'urgence.
  • Compétence et Expérience de la définition et de l'adaptation des procédures et mécanismes de safeguarding dans différents contextes, au moins dans 2 types de contextes différents.
  • Expérience avérée du traitement de préoccupations ou d'allégations en matière de safeguarding, y compris la conduite d'enquêtes.
  • Expérience avérée du travail avec des survivant-e.s de violences sexuelles.
  • Très bonnes capacités rédactionnelles en français

COMPÉTENCES ATTENDUES

  • Capacité interpersonnelle et à instaurer la confiance
  • Capacité de travailler dans des contextes multiculturels.
  • Connaissance des difficultés potentielles rencontrées par les survivant-e-s pour dénoncer les faits et les pressions qu'une enquête fait peser sur toutes les parties prenantes, y compris l'auteur présumé et la gouvernance
  • Connaissance informatique: maîtrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Aptitudes requises

  • Proactivité, rigueur, sérieux, ponctualité, flexibilité ;
  • Autonome et fiable, communicateur, capacité d’adaptation, capacité de travailler sous pression, disponibilité à voyager et travailler dans les régions d’intervention des Programmes de la CRf

Résumé

  • Localisation : Niamey avec des déplacements fréquents sur Zinder
  • Durée: 5 mois
  • A pourvoir : Septembre 2021
  • Statut: salarié.e expatrié.e

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.
Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d'argent

La Croix-Rouge française (le Président et par délégation, le Directeur Général) traite, en sa qualité de responsable de traitement, des données personnelles vous concernant pour les besoins de l’étude et du traitement de votre dossier de candidature. L’accès à vos données personnelles est strictement limité aux personnes habilitées de la Croix-Rouge française et à nos sous-traitants pour réaliser la finalité susvisée.

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout candidat sélectionné est susceptible d'être soumis à vérification auprès de notre sous-traitant CSI Web.

Vos données seront conservées 2 ans après le dernier contact avec vous puis archivées selon les délais de prescription applicables. En cas d’embauche, vos données seront conservées pendant toute la durée du contrat de travail puis archivées.

Conformément à la loi « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement Général sur la Protection des Données du 27 avril 2016, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression sous certaines conditions, d’opposition pour motifs légitimes de vos données et du droit d’obtenir la limitation du traitement. Vous disposez également du droit de définir des directives relatives au sort de vos données et à la manière dont vous souhaitez que vos droits soient exercés après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en vous adressant au Service SIRH à l’adresse suivante : Carrefour.emploi@croix-rouge.fr

En cas de difficulté, vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données (DPO) au siège de la Croix-Rouge française au 98, rue Didot – 75014 Paris ou à l’adresse électronique suivante : DPO@croix-rouge.fr ; vous pouvez également introduire une réclamation auprès de l’autorité française de protection des données, la CNIL.

Pré-requis

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

How to apply

Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation : https://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=86970,6061597112