Area Manager Lac Tchad (Bol)

Job
from Handicap International - Humanity & Inclusion
Closing date: 24 Nov 2019

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990. HI intervient à N’Djamena et dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :
- L'action contre les mines incluant les enquêtes non techniques et techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution
- L'assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables
- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage)
- L’éducation inclusive
- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle
- Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

HI a ouvert une base Région du Lac en 2016 et y mène depuis des projets via des financements de l’Union Européenne, AFD, Ministère des affaires étrangères France et DDC (Coopération Suisse).
Les activités de HI s’insèrent ainsi dans le cadre d’une réponse multisectorielle visant à répondre aux besoins urgents de protection des plus vulnérables touchés par les actions de l’EIAO et les mouvements de populations qu’il provoque. Une approche Nexus est progressivement mise en place pour faciliter la transition de l’urgence au développement dans une région qui avait avant la crise liée à l’EIAO des indicateurs parmi les plus faibles du Tchad.
Les projets ou composantes de projets réalisés ou en cours de développement par HI sont menées avec les communautés et en partenariat avec les services déconcentrés de l’État (Education, Santé, Action sociale) portant sur les thématiques suivantes:

• Education inclusive afin d’améliorer l’insertion des enfants vulnérables, dont les enfants handicapés, au sein des systèmes d’éducation formelle ou informelle selon leur situation par l’appui à l’éducation formelle et la création de centres d’éducation informelle, de façon inclusive, dans notre zone d’intervention HI. Ces activités sont aujourd’hui réalisées dans le cadre d’un consortium avec l’ONG COOPI, via des financements ECHO et DDC.
• Approche intégrée Education/Santé/Protection.
• Education aux risques de mines et restes explosifs de guerre et engins explosifs improvisés.

DESCRIPTION

Sous la responsabilité directe du Directeur Pays basé en capitale, le/la Manager Terrain Lac Tchad aura pour mission de superviser les équipes projets et la coordination des services support pour garantir le bon déroulement de chacune des étapes des projets menés par HI dans sa zone géographique et de tous autres nouveaux projets susceptibles d’être développés par HI dans la Province du Lac Tchad

A ce jour, le Manager Terrain Lac Tchad supervise directement 3 personnes dont 1 expatrié et 2 staffs nationaux.
Mission générale : Assurer la coordination de la Base Lac Tchad à Bol et la supervision des équipes basées dans la Province du Lac en vue de garantir la qualité des projets mis en œuvre dans la région.

Principales responsabilités
• Est responsable du développement et de la mise en œuvre, dans la zone où il est basé- des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme, avec une responsabilité directe pour la supervision des activités de HI dans la cadre du consortium HI-COOPI et des autres projets développés par HI..
• En lien avec le Directeur Pays HI, le coordinateur des opérations, le/les coordinateur(s) technique(s) et les autres départements pertinents de HI, il/elle déploie tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs.
• Contribue au suivi et analyse activement l’évolution du contexte dans sa zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et propose des actions à sa ligne hiérarchique.
• Contribue à la transformation organisationnelle conformément aux projets organisationnels de HI (« Simplification », « services partagés » et « ROOTS »).
• Suit la gestion de la sécurité, coordonne les équipes de services partagés et opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités sur la zone

ENVIRONNEMENT

Basé(e) à Bol, dans la Région du Lac, avec allers-retours fréquents (mini break chaque 6 semaines) en capitale par véhicule ou avion (UNHAS). Bol enregistre la présence de plusieurs agences des Nations Unies et de certaines ONG internationales

La situation sécuritaire dans la région du Lac Tchad exige une vigilance en la matière avec des conséquences pour le personnel expatrié (déplacements limités, couvre-feu...)
Depuis quelques mois, HI dispose d’une base individuelle relativement confortable. HI emploie 24 salariés nationaux sur la base de Bol.

Deux expatriés vivent dans un logement partagé (Guesthouse) situé à proximité du bureau. La Guesthouse compte 5 chambres. Certaines dotées de salle d’eau et d’autres non. L’endroit dispose d’un générateur et d’eau courante, équipé d’un appareil trademill pour exercice physique. Il peut arriver qu’il y ait des coupures d’eau mais la Guesthouse dispose d’un forage. Elle dispose également d’une couverture réseau téléphonique/internet et d’une télévision via une antenne satellite.

PROFIL

  • Vous avez une formation en lien avec la description du poste (humanitaire, développement, droit, management, gestion de projet, etc.) si cette formation est accompagnée d’une expérience ou de compétences permettant de couvrir toutes les tâches du poste
  • Vous avez une expérience d’au moins 4 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, agence UN ou autre type d’organisation internationale à un poste de gestion de base
  • Vous avez managé de grandes équipes multiculturelles et multisectorielles, opérationnelles et supports en incluant le développement de compétences
  • Vous avez une expérience en gestion et planification de projet et reporting
  • Vous êtes doté d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse y compris en matière de positionnement face à des enjeux éthiques
  • Vous disposez d’une grande capacité de représentation externe et savez négocier
  • Vous maitrisez le français (écrit et oral) et comprenez l’anglais

CONDITIONS

• Date de prise de poste : 05/01/2020
• Durée du contrat : 12 à 24 mois
• Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable
• Perdiem : 679,77 € net/mois
• Indemnité « hardship » : 500 € net/mois
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : 5 jours tous les 3 mois (+ mini break en capitale toutes les 6 semaines)
• Statut : poste non-accompagné
• Logement : Collectif pris en charge par HI