Conseiller(ère) en Développement Organisationnel (Canadiens seulement)

Job
from Cuso International
Closing date: 20 Dec 2019

Emplacement Parakou, Benin

Date de début Nov 2019 - Jan 2020 (flexible)

Durée de l’affectation 6 Mois

Exigences linguistiques Français

Rôle du coopérant-volontaire

Dans le cadre de son nouveau projet sur les violences basées sur le genre notamment les mutilations génitales féminines dans le nord du Benin, Cuso International a développé un nouveau partenariat avec l’Organisation Non Gouvernementale EQUI-FILLES. En tant que première affectation auprès de cette organisation, l’objectif de cette affectation est tout d’abord de réaliser un diagnostic organisationnel de l’ONG Equi-Filles afin d’évaluer les capacités de l’organisation et de permettre à l’organisation et à Cuso International d’identifier les mécanismes à mettre en place pour améliorer la planification et la gestion des projets et initiatives de l’ONG Equi-Filles en faveur d’une amélioration du statue, des droits et des conditions des femmes et filles.

Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes:

-Engager et guider l’ONG Equi-Filles dans un processus d’auto-évaluation organisationnelle

-Accompagner l’ONG Equi-Filles dans le processus de développement et de rédaction de plan stratégique

-Appuyer l’ONG Equi-Filles dans le développement de tout autre aspect organisationnel identifié dans le diagnostic

-Appuyer l’ONG Equi-Filles dans les questions de visibilité (animer sa page Facebook, tutter, …)

-Accompagner les Agents de l’ONG dans l’utilisation maximale et optimal de Excel

Compétences académiques essentielles:

-Diplôme universitaire en développement organisationnel, gestion, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent

Expérience / Compétences professionnelles essentiels:

-Au moins cinq ans d’expérience en développement organisationnel, en planification stratégique ou en gestion

-Expérience en renforcement de capacités

-Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe

Soutien financier

  • Allocation de subsistance mensuelle modeste (varie selon le pays d’affectation).

  • Hébergement sur le terrain.

  • Billet d’avion aller-retour, visa et permis de séjour.

  • Assurance maladie, vaccins obligatoires et antipaludéens requis.

  • Formation prédépart et orientation sur le terrain.

  • Frais de déplacement et d’hébergement pour la fin de semaine de réintégration.

  • Allocation modeste pour vos personnes à charge pour affectation de 12 mois et plus (Vol de retour, assurance médicale d'urgence, vaccinations).

  • Programme d’aide aux employés (pendant et après l’affectation).

  • Frais de déplacement et d’hébergement pour la formation prédépart et l’orientation sur le terrain